el 05 de agosto de 2022
Lo primero: Crear una base de datos para una mayor atención
Hasta ahora, apenas hay datos y cifras dignos de mención sobre la equidad de género en la industria del fitness. Razón suficiente para echar un vistazo más de cerca. Para ello, la Sport Alliance GmbH, empresa matriz del software para gimnasios Magicline, y la Women in Fitness Association (WIFA) han unido sus fuerzas para averiguar cómo están las cosas en cuanto a la igualdad de género en la industria del fitness.
Se puede decir: aún queda mucho por hacer.
Para recopilar los datos, se encuestó a casi 700 trabajadores del sector del fitness de todo el mundo entre septiembre de 2021 y marzo de 2022. Aunque las cifras no son representativas del sector, dan una buena idea de la situación actual.
Los puestos de dirección están ocupados principalmente por hombres
En particular, los hombres siguen siendo mayoría en los puestos de dirección. En el contexto del trabajo por cuenta propia, los hombres representan el 70% de los propietarios de estudios. Para las mujeres, en cambio, es sólo el 29%. Por supuesto, la industria del fitness no es la única con una distribución como ésta, pero la diferencia es que se conoce poco de esta industria. Por eso es tan importante esta encuesta. «Consideramos este estudio como un primer paso y somos conscientes de que será necesario seguir investigando», afirma Artur Jagiello, responsable de marketing y comunicación de Sport Alliance.
Entre las mujeres que ocupan un puesto de liderazgo, el 27% afirma que su camino para llegar a ser líder fue más difícil debido a su género.
Aún hay un fuerte sesgo de género
A la pregunta de si una distribución equitativa de los sexos en su lugar de trabajo era importante para ellas, el 55% de las mujeres respondió afirmativamente. Sólo el 36% de los hombres lo ven de la misma manera.
A nivel de gestión es aún más claro. El 65% de las mujeres afirma que una distribución equitativa de los sexos en su lugar de trabajo es importante para ellas. En el caso de los hombres, es del 36%.
¿Qué significa esto para el futuro de la industria?
El primer paso es crear conciencia sobre este importante tema. Solo cuando se es consciente de la situación actual se puede cambiar algo.
Algunas empresas ya han puesto en marcha estrategias y medidas para abordar el problema porque saben que hay que hacer algo para mejorar la igualdad en el sector del fitness. Sin embargo, como en muchos otros sectores, aún queda mucho camino por recorrer.
Como propietario de un gimnasio, puedes empezar por concienciar sobre este tema en tu negocio. Pero piensa también en lo que puede hacer personalmente para asegurarse de que las decisiones se toman en función de las cualificaciones, y no del sexo, a la hora de contratar a su personal, por ejemplo.
He aquí algunas inspiraciones para incluir este importante tema en la agenda de tu gimnasio y garantizar la equidad:
Comunica: Habla con su personal sobre este tema. Por ejemplo, puedes enviar boletines informativos u organizar una reunión de equipo.
Escucha: pida a su personal su opinión. ¿Sienten que hay igualdad en su empresa? Lo mejor es dar a sus empleados la oportunidad de expresar su opinión de forma anónima (por ejemplo, una encuesta anónima) para que no haya inhibiciones.
Recoge ideas: Pide a tu personal que te dé ideas sobre cómo podéis trabajar juntos para promover la igualdad en tu estudio. Se sorprenderá de las grandes ideas que tiene su personal.
Participa: Y no sólo dentro de su estudio. ¿Dónde puede usted, como empresario, actuar para promover la igualdad en la industria del fitness?
Puedes descargar la encuesta en línea con todos los resultados aquí:
¿Tienes dudas?
