el 07 de julio de 2021
¿Qué hace que un gimnasio sea bueno? La respuesta a esta pregunta suele ser: «Buenos entrenadores». Porque tus entrenadores son algo más que personal: son la cara visible del gimnasio. Están en contacto directo con tus socios, transmiten energía positiva y motivan. Además, también aportan una gran experiencia que pueden transmitir a los socios. Por lo tanto, si te enfrentas al reto de contratar personal, es importante saber cómo reconocer y elegir a un buen entrenador para el gimnasio.
En Magicline, hemos resumido consejos importantes que pueden ayudarte a elegir tus entrenadores.
5 consejos para la elección de un buen entrenador
Consejo 1: ¿Qué cualificaciones tiene el aspirante?
Este consejo es probablemente el más fácil de comprobar. Fíjate bien en los documentos de solicitud y, si es necesario, en la entrevista para ver qué formación tiene la persona que le solicita. Te recomendamos que prestes especial atención a los empleados que puedan mostrar certificados de formación específicos del sector.
Estas cualificaciones no suelen serlo todo, pero te dan la seguridad de que el candidato sabe realmente algo sobre su trabajo y puede utilizar, por ejemplo, el equipo de su gimnasio también correctamente con los socios.
Consejo 2: ¿Qué experiencia aporta?
Las calificaciones también incluyen la experiencia que el solicitante ya ha adquirido. Esto no significa necesariamente educación y formación, sino también experiencia laboral práctica como entrenador en un gimnasio, como autónomo, etc. Esto puede ser especialmente relevante si tienes una oferta específica de fitness, como EMS o yoga. Comprueba si el formador tiene experiencia en este ámbito. ¿O es completamente nuevo en esta área?
Esto también puede ser emocionante. Porque si un entrenador está muy interesado en un tipo de estudio, puede desarrollarse muy rápidamente en él. Por lo tanto, la falta de experiencia profesional no es necesariamente un criterio de exclusión. Al fin y al cabo, todo el mundo tiene que empezar por algún sitio. Observa a los «novatos» (pero también a los «veteranos») por su motivación personal. Esto te ayuda a generar una buena sensación en el centro.
Consejo 3: ¿Por qué es entrenador?
Además de las calificaciones profesionales, también es importante saber por qué alguien quiere ser entrenador, es decir cuál es su motivación. A menudo parece una pregunta rutinaria, pero da una idea de si alguien está metido de lleno en esto.
Pregunta al candidato sobre su motivación para este trabajo. ¿Por qué quiere trabajar como entrenador? ¿Qué es lo que le gusta tanto? Cuanto más entusiasmo se ponga en la elección de un trabajo, más probable será que el candidato esté realmente interesado y comprometido con el gimnasio y los socios. Además, hoy en día los entrenadores son algo más que, por ejemplo, instructores de clases. Son motivadores. Tienen que estar entusiasmados y de buen humor. Esto sólo funciona a largo plazo si el formador disfruta realmente de su trabajo.
Confía en tu instinto a la hora de clasificar la respuesta. Si tienes la sensación de que el candidato es honesto y está realmente motivado, también habrás superado este obstáculo. Si no estás seguro, quizá el siguiente consejo pueda ayudarle.
Consejo 4: ¿Cómo trata a los socios?
No se puede aplicar este consejo directamente con los documentos de la aplicación. Para saber cómo se desenvuelve un entrenador con los socios, un día de prueba es una buena idea. Deja que los 3 mejores candidatos trabajen contigo durante un día y mira cómo lo hacen.
Esto es lo que puedes buscar:
– ¿Cómo interactúan con los socios? ¿Más bien reservado? ¿De forma abierta y comunicativo? ¿Dispuestos a ayudar?
– ¿Cómo están de atentos? ¿Señalan la ejecución incorrecta de los ejercicios? ¿Se dan cuenta cuando alguien no sabe manejar un equipo?
– ¿Ayudan en la seguridad? ¿Se dan cuenta, por ejemplo, de que las mancuernas que no se guardan pueden convertirse en un peligro? ¿O si en el peor de los casos se produce un acoso?
– ¿Cómo es su comportamiento? ¿Parecen motivados, amables, enérgicos? ¿O parecen perdidos, desmotivados y desganados?
– ¿Cuál es la calidad de su asesoramiento? ¿Asesoran a sus afiliados de forma profesional o trabajan de una forma donde existe el riesgo de que se equivoquen severamente en las instrucciones?
Tal vez incluso puedas incorporar algunos retos (por ejemplo, que alguien utilice un equipo de forma incorrecta, un rincón completamente sucio en el gimnasio, etc.) para ver cómo responden.
Consejo 5: ¿El entrenador es proactivo?
Si tu candidato ya cumple todo lo anterior, probablemente estés ante un buen entrenador. La cereza del pastel -y la forma en que un buen entrenador se convierte en uno muy bueno- es si es proactivo. Puede tratarse de cualquier cosa, desde sugerir mejoras en los formatos de las clases, o hasta implicarse de forma proactiva en la actividad diaria, pasando por proporcionar conocimientos y aprendizajes independientes.
Por ejemplo, durante la jornada de prueba o en la entrevista de trabajo, averigua cuánto tiempo invierte el candidato en informarse por su cuenta sobre las novedades, los retos, etc.
En nuestros artículos de blog, proveemos mucha información para entrenadores, por ejemplo como crear una comunidad en tu gimnasio y como utilizar Instagram u otras redes sociales en el fitness. ¿El candidato revisa este tipo de literatura y llega con motivación de proponer nuevas posibilidades?
Estos esfuerzos e información adicionales pueden hacer avanzar a su empresa y convertirse en un punto de venta único.
Conclusión:
La elección de un buen entrenador es una mezcla de calificación profesional, motivación y compromiso personales. Lo más importante es que los socios se sientan cómodos con su entrenador. Si tienen una gran experiencia de entrenamiento, es probable que se queden contigo a largo plazo y te recomienden como proveedor de fitness a sus amigos y conocidos.
¿Estás empezando tu gimnasio y buscas algunos consejos útiles? Entonces, dale un vistazo a nuestra serie de emprendedores:
¿Tienes dudas?
Reserva un horario para recibir asesoramiento sobre Magicline