le juillet 26, 2022
L’égalité des sexes dans le secteur du fitness est un sujet souvent trop peu évoqué et analysé. C’est pourquoi Sport Alliance et la Women in Fitness Association (WIFA) ont mené une enquête auprès de 679 personnes travaillant dans le secteur du fitness entre septembre 2021 et mars 2022. Et les chiffres parlent d’eux-même. Tour d’horizon.
Répartition des rôles dans le secteur du fitness
C’est surtout dans les rôles de direction que l’on constate une grande différence de pourcentage entre les femmes et les hommes.
Pour les directeurs employés par une entreprise de fitness :
- 47 % sont des hommes,
- 36% seulement sont des femmes.
Pour les directeurs indépendants :
- 70 % des propriétaires de salles de sport sont des hommes,
- 29 % seulement sont des femmes.
« Ces données montrent la tendance selon laquelle les hommes sont plus susceptibles d’occuper des postes de direction dans les entreprises que les femmes. Parmi les travailleurs indépendants, la plupart des femmes sont coach et fondent plus rarement leur propre entreprise”, a déclaré Maike Kumstel, International Business Developer chez Sport Alliance.
Des postes de direction plus difficiles à atteindre pour les femmes
Parmi les principaux obstacles à la réalisation de leurs objectifs de carrière, les personnes interrogées ont cité :
- le sentiment d’être sous-estimées et non respectées,
- les faibles chances d’obtenir une promotion,
- la difficulté de combiner famille et travail.
Parmi les femmes qui occupent des postes de direction, 27 % déclarent que leur parcours pour devenir dirigeante a été plus difficile en raison de leur sexe. En revanche, chez les hommes, seuls 7 % citent cette raison.
Les femmes dirigeantes estiment que l’inégalité des sexes sur le lieu de travail entraîne une diminution des possibilités de promotion, une discrimination fondée sur le genre et un salaire inférieur pour les femmes.
« En tant que non-cadres, les hommes et les femmes sont confrontés à des obstacles similaires dans leur parcours professionnel. Mais à mesure que l’on gravit les échelons de la carrière, l’écart entre les sexes s’accentue, entraînant des désavantages pour les femmes. En 2022, être un patron est malheureusement encore un domaine masculin », Lucas Lefèvre, directeur Centre-Europe Magicline chez Sport Alliance.
Les hommes ont une perception différente
Interrogés sur les préjugés sexistes dans leur entreprise, 82 % des hommes ont répondu qu’il n’y en avait pas. Pour les femmes, ce chiffre est de 64 %.
19 % des femmes ont déclaré qu’elles ne pouvaient pas dire avec certitude s’il y avait un préjugé sexiste. Contre 7 % pour les hommes.
En ce qui concerne l’importance d’une répartition égale des sexes aux postes de direction sur leur lieu de travail, 59% des femmes ont répondu par l’affirmative. En comparaison, seuls 35 % des hommes sont du même avis.
« Nous voulons attirer l’attention sur cette question », a poursuivi Lucas. « Ce n’est que lorsqu’il y a une prise de conscience de la situation actuelle que l’on peut changer quelque chose. Certaines entreprises ont déjà lancé des stratégies et des actions pour aborder le problème, sachant que quelque chose doit être fait pour améliorer l’égalité dans le secteur du fitness. Cependant, comme dans de nombreux autres secteurs, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir. »
L’enquête en ligne avec tous les résultats est disponible en téléchargement ici (en anglais) :
